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サービスの活用とメリット

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人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介の活用事例とメリットをご覧いただけます。

人材派遣はこんな時に

決算期や繁盛期だけ働く人を探したい。短期間での大量注文を無事にこなしたい。
病気や退職の一時的な欠員を補充したい。人材が必要だが経費や時間を節約したい。
資格や経験の豊富な人を早急にさがしたい。

人材派遣をご利用していただければ

  • 期間限定で、経験者を即戦力として活用できます。
  • 採用活動にかかる手間と経費も削減できます。
  • 社員は「労務管理と通常業務」の負担が軽減できます。

紹介予定派遣はこんな時に

正社員雇用を考えているが採用に失敗したくない。
書類選考、面接、筆記試験の判断では採用はむずかしい。
能力や適正を十分に見極めてから正社員として採用したい。
人材募集にかかる経費と手間をかけたくない。

紹介予定派遣をご利用していただければ

  • 正社員採用におけるミスマッチが防止できます。
  • 正式な労働契約を締結する前に、派遣就業でその労働者の適格性を判断できます。
  • 採用には強制がないので解雇リスクが回避できます。(試用期間の場合、その満了時に本採用を拒否することは実質的には解雇であり、正当な理由が必要となります。)

人材紹介はこんな時に

求人広告を出したが、費用ばかりかかって採用に至らない。
ハローワークに求人を出したが、まったく反応がない。
応募者が多く、面接対応等の負担が大きい。
退職予定者の代わりに、非公開で募集したい。

人材紹介をご利用いただければ

  • 貴社の仕事内容をじっくりお伺いし、じんざいやの充実した求職者情報の中からミスマッチのない人材をご紹介します。
  • 企業と人を結ぶ、経験豊かな人材コーディネーターが求職者と直接面談し、ベストな人材をご紹介します。
  • 採用決定まで費用0円。完全成功報酬だからコストの無駄がありません。

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